1. לנהל פרוטוקול מסודר של שיחת השימוע והודעת הפיטורים כולל שמות הנוכחים ותפקידם בעסק

2. מסור לעובד ביד את נמכתב הפיטורים הכולל: מועד ההודעה, הסיבה, תאריך סיום עבודה כולל מתן הודעה מוקדמת, ימי חופשה שנצברו זכותו, יתרת מקדמות/הלוואות שנשאר חייב לחברה, ימי הבראה שנצברו לזכותו ומספר ימי ההודעה מראש שהוא זכאי על פי חוק.

3. לתאם עם העובד האם ינצל את ימי החופשה שלו כחלק מזמן ההודעה מראש או שיישאר לעבוד עד תום התקופה ואז ישולם לו פדיון חופשה.

4. להודיע לעובד אם יש לו חובות בגין מקדמות ו/או הלוואות שלקח ויש לקזז אותם ממשכורתו האחרונה.

5. למסור לעובד את פירוט הסכומים שנצברו לזכותו בקופות הפנסיה או ביטוח מנהלים.

6. להכין את חישוב הסכומים המדוייקים שישולמו לעובד כולל פיצויים, הפרשי שכר לחובה או לזכות, הפרש ימי חופשה, הפרש ימי הבראה וכל קיזוז המגיע לעובד או מגיע לחברה."


פיטורים מסודרים - להמשך קריאה - מפרי עטו של רואה חשבון עפר חן.