עם כל הצער ואי הנעימות, אין ברירה והוחלט לפטר עובד/ת, איך עושים את התהליך נכון???

שלב ראשון - שיחת שימוע.

חובה לבצע שיחת שימוע עם העובד בנוכחות המנהל הישיר שלו. בשיחה זו מסבירים לעובד על הכוונה לפטר אותו מה הנימוקים לפיטורים.

חייבים לתת לעובד הזדמנות להביע את עצמו ולהגיב על הנושאים והסיבות לפיטורים.

במידה והוחלט בכל מקרה על המשך תהליך הפיטורים יש לקבוע ולסכם עם העובד בפגישה מהו התהליך ומהם לוחות הזמנים לסיום העבודה ומתן הודעה מוקדמת.

חובה לנהל פרוטוקול מסודר של השיחה ולתת לעובד העתק מהפרוטוקול.

בחברות הייטק וסטארט אפ נהוג ללוות את העובד לאחר הפיטורים לחדרו, לתת לו לקחת את חפציו האישים תחת פיקוח, לא לתת לו לגשת למחשב מחשש לחבלה בנתונים, לקבל ממנו את כל הססמאות והרשאות הגישה לקבצים הנמצאים במחשב האישי שלו, לנתק את המחשב שלו ממערכת האינטרנט והחשמל כדי למנוע כניסה מחוץ לחברה וללוות אותו החוצה והביתה.

כל זה נעשה בעיקר מחשש לחבלה מכוונת או שלא במכוון בקבצי מחשב הפרטיים והכלליים של החברה.

בחברות פרטיות העסק בדרך כלל פחות דרמטי

בכתבה הבאה - ניירת ומסמכים שיש להכין לתהליך פיטורים כולל הוראות החוק למתן הודעה מוקדמת לעובד, סגירת חשבון בגין שכר, חופשה, הבראה וכו'.